“Nosso compromisso com a inclusão financeira desde o início é total. Para alcançar a equidade de gênero, um dos componentes importantes é ter independência e, entre eles, está a", enfatiza Natalia Ríos, country manager da Uala Colômbia.
A Ualá é uma empresa de tecnologia que oferece um ecossistema financeiro para melhorar a vida dos latino-americanos. Foi fundada pelo argentino Pierpaolo Barbieri e lançado em outubro de 2017 com o objetivo de promover a inclusão financeira na América Latina.
O lançamento na Colômbia foi em janeiro de 2022, e atualmente conta com mais de 180 usuários no país. Natalia Ríos ingressou na empresa há 4 anos, tornando-se a primeira contratada da Ualá na Colômbia.
Natália Rios Ela é uma empreendedora com mais de 10 anos de experiência no setor financeiro. e serviços públicos. Ele é o ex-CEO da Servigenerales e membro do conselho de administração de duas outras empresas de energia.
Ele estudou Economia Internacional na Georgetown University e em 2014 obteve um MBA da Harvard Business School.
A partir de sua atuação na Ualá, ele busca que mais colombianos possam acessar os benefícios proporcionados por esta plataforma. Apesar de a missão ser educar financeiramente, não deixa de aumentar a participação das mulheres.
Inclusão financeira de mulheres
Na Colômbia, os indicadores mostram que o 16% dos homens têm cartão de crédito em comparação com 10% das mulheres, uma lacuna que permanece evidente.
No caso da Ualá e das medições feitas pela plataforma, mais homens do que mulheres usam seus serviços. Como o objetivo é mudar essa tendência e encontrar um equilíbrio, na Colômbia foram desenhadas campanhas de comunicação para que mais mulheres conheçam e entrem. A ideia é que eles se empoderem e possam contar com o próprio Ualá.
Com apenas o cartão de cidadão pode abrir um depósito no Ualá, que tem uma componente adicional e é uma secção de finanças pessoais. Os usuários poderão estabelecer um orçamento, quais são seus gastos e quanto podem economizar. Além de investir e rentabilizar o dinheiro.
“Na Ualá temos um compromisso total com a equidade de gênero e a diversidade de perspectivas em tudo o que fazemos. Acreditamos fielmente que quanto mais diversidade houver, melhor produto faremos"
Natália Rios
Ualá com uma ampla liderança de mulheres
Em cargos de liderança, Ualá tem 40% de mulheres e 43% dos empregos são ocupados por mulheres.
“Temos mulheres em cargos de liderança muito importantes, e claro que isso também permeia toda a organização porque sabemos que em uma organização deve haver pessoas que se vê em cargos de liderança para querer trabalhar lá”destaca Natália.
Na Argentina ocupam o segundo lugar entre os melhores locais de trabalho para uma mulher.
"Ainda temos que fazer, a ideia não é ficar contente com o que conseguimos", aponta Natália, levando em consideração que os setores financeiro e de tecnologia têm sido historicamente liderados por homens.
Políticas trabalhistas adequadas às mulheres
A política da Ualá como empresa é fazer com que seus funcionários, principalmente as mulheres, se sintam confortáveis dentro da organização.
Atualmente 18% das mulheres que trabalham lá são mãesPortanto, suas instalações e políticas trabalhistas estão focadas em permitir que eles realizem seu trabalho de maneira ideal.
É o caso da própria Natália, que desde que entrou na Ualá teve 2 filhos, e consegue realizar seu trabalho de casa ou do escritório sem nenhuma dificuldade.
Além do mais, ser mãe com tanta frequênciaEla nunca sentiu que foi escolhida ou discriminada por isso, pelo contrário, recebeu total apoio.
"Fiquei nervosa por ter que dizer de novo ao patrão: 'estou grávida de novo', mas quando contei a Pierpaolo ele ficou feliz e me deu total tranquilidade para dizer: 'não preciso me preocupar com algo que todas as luzes devem ser uma grande notícia'”,
Natália Rios
Para Natália é importante estar em uma organização onde esse tipo de coisa é valorizado e isso se reflete em toda a organização.
Por enquanto, segue liderando as aspirações da Ualá na Colômbia, e aproximando mais colombianos do sistema financeiro com esse tipo de iniciativa.
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