Nell'ambito di Convenzione bancaria 2022, nel bel mezzo dell'alleanza informativa tra ImpactoTIC e Valora Analitik, si è tenuto il panel sull'inclusione delle donne nei settori finanziario e tecnologico.
Sebbene questi settori siano sempre stati incentrati su elementi molto maschili, negli ultimi anni hanno aperto le possibilità per una maggiore partecipazione femminile.
Per conoscere queste storie di successo, nel media center ImpactoTIC e Valora Analitik sono stati invitati: Carolina Sánchez, Direttore delle comunicazioni di Oracle Colombia, Constanza García, Direttrice delle Comunicazioni di BBVA Colombia e Maritza Pérez, Vicepresidente Retail di Banco Davivienda.
L'inclusione di più donne nelle organizzazioni è un obiettivo a breve termine. L'obiettivo è raggiungere l'uguaglianza di genere nelle posizioni dirigenziali, ma anche raggiungere l'equità nei salari e nella partecipazione.
Non potevamo lasciarci alle spalle il ruolo delle donne nel settore finanziario.
Carolina Sánchez, Direttrice della Comunicazione di @OracleLatam, Constanza García, Direttrice della Comunicazione presso @BBVA_Colombia e Maritza Pérez, vicepresidente @Davivienda. pic.twitter.com/bcOhGac4uv
- Impacto TIC (@ImpactoTIC) 19 Agosto 2022
"Abbiamo fatto progressi, il settore è diventato molto più consapevole dei temi dell'equità e di una maggiore inclusione delle donne", sottolinea Constanza García, direttrice della comunicazione di BBVA, e sottolinea ilIl lavoro che Asobancaria sta svolgendo con il protocollo inclusione e diversità condiviso durante la Convenzione Bancaria 2022.
Allo stesso tempo, emerge che entità come BBVA sono attualmente un esempio di equità, il 60% del loro personale è composto da donne, mentre il 40% delle posizioni dirigenziali sono talenti femminili. "Questa è una politica dell'organizzazione, non solo per accogliere più donne ma anche comunità come LGBTI e gruppi etnici, che hanno avuto un certo ritardo nelle organizzazioni", punti.
Divari retributivi
Su questa politica ha puntato anche Banco Davivienda, che ha focalizzato il proprio piano non solo all'interno dell'organizzazione ma anche con i propri clienti. "Davivienda per storia è un'organizzazione il cui marchio è il nome di una donna, il nostro approccio è molto femminile", chiarisce Mariza Pérez, Retail Vice President di Banco Davivienda.
Di pari passo con l'inclusione di genere arriva un fattore fondamentale che è diventato comune all'interno delle organizzazioni bancarie e finanziarie, ed è quello di garantire che le donne guadagnino gli stessi stipendi dei loro colleghi maschi.
"Di recente abbiamo esaminato nuovamente il divario salariale e il Davivienda completo ha mostrato 2 punti percentuali in più rispetto alle donne che guadagnano più degli uomini. Qui quello che ha prevalso è il talento più che una decisione che questo avvenga”, sottolinea Maritza.
Più riferimenti femminili
Dal punto di vista del settore tecnologico il quadro è simile. Tuttavia, Carolina Sánchez, direttrice delle comunicazioni per Oracle Colombia, cita un esempio e ricorda che questo settore era inizialmente guidato da donne, tanto che la prima programmatrice era una donna.
“Siamo interessati ad attrarre più donne verso la tecnologia, ma quello era il loro territorio, nella scienza e nella tecnologia abbiamo riferimenti importanti per le donne”, Carolina sottolinea. Di fronte a questa situazione, ritiene che la regressione sia in parte dovuta al fatto che gli uomini sono stati più rischiosi ora nel darsi visibilità.
“In Oracle ci siamo resi conto che se una donna vede che manca uno dei 10 punti richiesti per una posizione, ritiene di non poter partecipare. Mentre l'uomo vede che non incontra 9, si lancia e conquista la posizione ", sottolinea.
Se vi siete persi questo panel, vi invitiamo a guardarlo integralmente sul nostro canale Youtube.
