“As mulheres no setor de tecnologia estão sub-representadas. Não temos mulheres profissionais suficientes em tecnologia para atingir níveis de equidade de gênero nas empresas”explica Natália Jaramillo, Diretor de Educação da Microsoft.
E é que atualmente apenas o 30% das mulheres Eles fazem parte da indústria ou da área de tecnologia, segundo dados da Unesco.
Por isso, o desafio do setor é aumentar a participação para fechar essa lacuna. No entanto, alcançar esse objetivo requer que mais mulheres não apenas se formem em áreas STEM, mas que se apropriam da tecnologia como ponte para outras disciplinas.
Natalia é advogada e há 7 anos atua na indústria de tecnologia. Ele tem mais de 15 anos de experiência na educação e no setor público. Antes de ingressar na Microsoft, Natalia trabalhou no Ministério da Educação como Diretora de Cooperação e Assuntos Internacionais e na Pearson Education como Diretora de Governo.
“Pela minha experiência, acredito que você não precisa necessariamente ser um engenheiro para ser ativo na indústria de tecnologia. Hoje existem muitos caminhos para treinar e reestruturar suas habilidades”
Quando fala destas competências, não se refere apenas ao conhecimento do uso técnico das ferramentas tecnológicas, mas sim às necessidades que o setor tem, por exemplo na cibersegurança, são necessárias outras disciplinas como a psicologia, a antropologia e os historiadores para compreender os comportamentos de pessoas.
No caso das mulheres, su pouco envolvimento devido a vários fatores culturais e sociais, como o fato de as meninas não terem referências femininas na indústria ou o preconceito de que as meninas não são boas em matemática ou o robótico.
“Daí a importância de chegar muito mais cedo para despertar vocações, para encontrar talentos, para poder mostrar para as meninas que existe sim um caminho”, aponta.
Para Natália, essas rotas devem ser intencionadas em programas STEM, que permite que meninas e jovens estejam em cargos de tecnologia e, de forma mais escalonada, encontrem intensivos como bolsas e benefícios.
Um trabalho que ela vem fazendo na Microsoft com diferentes programas voltados para a educação de meninas e jovens. Além de alianças com empresas do setor para conectá-las com as vagas que se fizerem necessárias.
“Se conseguirmos mudar esse percentual, se conseguirmos crescer e aumentar o número de mulheres no setor, podemos contribuir muito para a lacuna de talento técnico e profissional que o país tem e que as empresas precisam urgentemente”
Mas, paralelamente a essa participação, está a importância de as empresas começarem a se adequar às necessidades femininas e seu papel na sociedade. Após a pandemia, trabalho remoto e híbrido permitiu que mais mulheres entrassem no mercado de trabalho sem abandonar os filhos ou o trabalho de cuidadores.
A partir de sua experiência como mãe de 3 filhos, ela conseguiu encontrar esse equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, em parte graças ao fato de uma empresa como a Microsoft permitir que ela trabalhe em casa e desempenhe as duas funções.
“É responsabilidade das empresas acompanhar para que as mulheres possam ter e manter esse equilíbrio entre vida pessoal e profissional de forma bem-sucedida. Isso não é apenas uma questão das mulheres, mas do contexto de trabalho em que elas se encontram”, ele enfatiza.
Para Natália, a mulher deve ter a liberdade de decidir o que quer ser: mãe, esposa, profissional sem abrir mão de uma ou outra ou optar por uma em detrimento da outra.
“As mulheres devem ser líderes do nosso próprio futuro e do nosso próprio destino, isso implica muitas coisas, mas temos as capacidades intelectuais e todas as habilidades para poder desempenhar um papel relevante em qualquer indústria”
Para saber mais sobre Natalia e sua experiência como Diretora de Educação na Microsoft, veja a entrevista completa aqui.
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Foto principal: Canva Premium
