Kelly Quintero, gerente regional de Canais para México, América Central e Caribe em Além da confiança, é o executivo responsável por crescer e nutrir as associações de canal, bem como construir relações sólidas e produtivas nesses mercados.
“Crescer num mundo de trabalho tradicionalmente concebido para o género masculino continua a ser um desafio, mas Estamos cada vez mais ganhando terreno nesse aspecto”, afirma
Com mais de 10 anos de experiência liderando processos de vendas e desenvolvendo projetos com clientes de diferentes setores em toda a América Latina, como BeyondTrust, Dell e McAfee, Kelly vê avanços na participação das mulheres no setor de tecnologia.
“Conheço várias lideranças empresariais que são referência para muitas mulheres, e no setor são respeitadas e admiradas, isso é algo que me enche de orgulho”
Kelly Quintero
Para Kelly, Fechar essa lacuna começa com o Pagamento equivalente entre homens e mulheres, somado aos incentivos que as empresas podem dar para que mais mulheres ocupem cargos de gestão e liderança.
“Fechar a diferença salarial entre homens e mulheres é um bom ponto de partida. Entenda que temos as mesmas capacidades para abordar cargos de gestão e liderança, ajudará a construir um mundo de trabalho muito mais igualitário”, Anade.
Uma educação focada em mentoria
A BeyondTrust tem um posicionamento claro em seu processo de transformação cultural, no qual desenhou uma política de diversidade de gênero que favoreça inclusão de mulheres no local de trabalho e garante a igualdade de oportunidades.
“Sempre será uma honra para mim me cercar de mulheres empoderadas, inteligentes e visionárias. A perspectiva, a criatividade e a capacidade analítica para enfrentar os problemas geram uma dinâmica interessante nas equipes de trabalho compostas por mulheres”
Kelly Quintero
No entanto, para conseguir uma maior participação, é fundamental apostar na educação, sobretudo com enfoque na TRONCO. Para líderes como Kelly, a diversificação nos modelos educacionais deve ser alcançada em programas de orientação vocacional e acompanhamento através de mentoria.
“Devemos diversificar o esquema tradicional de aprendizagem e promover áreas de estudo disruptivas entre meninas e jovens. Estruturar programas de orientação vocacional e acompanhamento através de mentoring que oferecem informações relevantes sobre carreiras com maior demanda, estatísticas com informações salariais sobre cargos na indústria de TI, principais competências a serem desenvolvidas, características das carreiras STEM”, Diz ele.
Segundo dados da UNESCO, em todo o mundo, as mulheres representam apenas 35% daqueles que estudam carreiras relacionadas a STEM.
Imagem José mucira en P
