Victor Küppers, relatore e formatore in Europa e America Latina, ha parlato delle qualità che un leader deve avere oggi. Spesso il termine 'leader' viene confuso con colui che è a capo di un progetto o colui che prende le decisioni del team, ma cosa significa veramente essere un leader? Questo è stato il tema centrale dei Coffee Talks tenutisi tra AMD e ImpactoTIC.
kuppers ha più di 15 anni di esperienza nella consulenza e formazione. Dal 2004 sviluppa il marchio Küppers&Co. Autore di libri come: "L'effetto atteggiamento" (2006), "Vivere la vita con significato" (2012), "Vendere come crepe" (2018) e "Vivere e lavorare con entusiasmo" (2020) e la sua conferenza: 7 differenze tra un leader e un fungo.
Anche i rappresentanti di AMD hanno partecipato a questo Coffee Talks, come ad esempio: Matias Berardi, Regional Sales Leader SMB SSAx, AMD; Juan Moscoso, Regional Sales Leader Datacenter SSA e Monica Casas; Responsabile vendite regionale SSA commerciale. Chi ha condiviso i nuovi servizi e vantaggi che AMD ha per i suoi utenti.
Capo o Fungo?
Tutti presumono che essere un buon leader significhi avere atteggiamenti unici e straordinari. Tuttavia, per Vincitore Küppers, ciò che è straordinario è trasformare piccole azioni in cose straordinarie. Da qui le 7 differenze tra un leader e un fungo.
atteggiamento
Un primo elemento chiave e fondamentale è l'atteggiamento del leader. Attualmente questo sembra un po' complicato tenendo conto della situazione che sta vivendo il mondo, ma il buon umore che ha un leader permetterà al suo team di lavoro di eccellere e raggiungere gli obiettivi.
Non si tratta di nascondere i problemi o cadere nell'estremo ottimismo. Ma se cerchi di trovare un equilibrio che ti permetta di affrontare situazioni difficili ed esterne in modo coerente e intelligente.
"Ciò che differenzia un leader straordinario da uno comune è l'importanza dell'atteggiamento, il suo modo di essere. Il leader deve essere una persona istruita, giusta ed equa”, sottolinea Vincitore Kupper. Ciò si rifletterà nella squadra e nell'ambiente.
Non tutti possono essere leader
Il mondo di oggi ha venduto l'idea che ognuno ha un leader dentro. Ma Küppers è enfatico nel riconoscere che non tutte le persone hanno atteggiamenti per essere leader e che il segreto per andare avanti è riconoscere che va bene, che non tutti possono essere leader.
Stare sullo sfondo non è male, c'è chi riesce a rendere meglio da un ruolo meno visibile. In definitiva, il leader non si misura dalla sua conoscenza o esperienza professionale ma dal suo atteggiamento e dal suo modo di essere, quindi possono esserci persone che hanno titoli e riconoscimenti ma non riescono a connettersi con gli altri.
Non puoi pretendere attitudine e impegno
Anche se l'atteggiamento è per Victor Küppers un fattore fondamentale per un leader, è importante tenere presente che l'atteggiamento e l'impegno non possono essere richiesti. Questo è qualcosa che deve essere guadagnato e trasmesso.
Un leader può chiedere alla sua squadra risultati, obiettivi, puntualità. Ma l'atteggiamento è qualcosa che si costruisce insieme e che va trasmesso alla squadra in ogni momento e azione.
Ogni persona in una squadra è un progetto diverso
Per ottenere un migliore atteggiamento di squadra, il leader deve essere chiaro che ogni persona è un progetto diverso. Che ognuno ha un modo di essere e delle capacità che lo rendono unico.
In quell'aspetto Victor Kuppers lo sottolinea nella leadership devi mettere da parte l'affinità. Le persone che guidano devono aiutare, motivare e guidare la loro squadra. Non si tratta se ti piace o no. Deve essere chiaro che ogni persona è un progetto diverso.
Le persone devono sentirsi motivate
La motivazione è essenziale sia per il leader che per il suo team. Un leader deve imparare a riconoscere il lavoro dei suoi membri, evidenziare le loro capacità e progressi, non concentrarsi solo su obiettivi generali ma anche personali.
Oltre ad essere empatici con ciascuno, conoscendo i processi che ogni membro ha avuto all'interno di un'azienda.
Il leader non può perdersi d'animo
“Per avere coraggio bisogna essere grati e apprezzare le cose che abbiamo. Dobbiamo sempre chiederci: cosa c'è di fantastico nella mia vita?, sottolinea Victor Küppers, il quale ritiene che il leader non dovrebbe mai perdersi d'animo.
In questo momento le aziende e il mondo stanno vivendo grandi cambiamenti e incertezze, ma per Küppers è importante che il leader non si perda d'animo di fronte alle circostanze. Per lui, questo si ottiene valorizzando i piccoli dettagli, essendo grati per ciò che si ha e non guardando ciò che non si può ottenere.
Essere un leader è essere una brava persona
"La tua principale eredità come persona è la tua qualità umana", Victor Küppers parla dell'importanza che un leader sia una brava persona. Questa è l'essenza di un leader, ciò che lo rende diverso e ciò che gli permette di avvicinarsi agli altri.
Una persona cattiva non può essere un leader, tuttavia, le sue azioni non dovrebbero riflettersi solo nel suo lavoro, ma nel suo intero ambiente. Nel trattamento che riserva agli altri e nel modo in cui si comporta con gli altri.
“Alla fine, la cosa più importante è avere la coscienza pulita”conclude Victor Küppers.
