Con un impegno ambizioso per il talento colombiano, avere un significato, una società argentina che fornisce servizi ad aziende americane specializzate nello sviluppo di software end-to-end con un focus sull'esperienza dell'utente, ha annunciato che aprirà uffici a Medellín e diversi posti vacanti nella tecnologia nel paese.
“Abbiamo operazioni in diversi paesi dell'America Latina. L'Argentina, dove siamo nati e con l'operazione più grande. La Colombia sarà la nostra seconda operazione nella regione. Siamo anche in Perù, Cile, Uruguay e Messico”, afferma Pablo Vittorio, Global Director of Technology di Making Sense.
L'azienda sta attualmente lavorando a quasi 50 progetti paralleli e i team di lavoro sono incaricati di sviluppare prodotti tecnologici per diverse aziende. Secondo Pablo Vittori, Making Sense cerca di fornire il talento per creare quei prodotti.Quindi, la sua scommessa per la Colombia è avere quel talento che ognuno richiede.
Per questo, Making Sense ha ratificato il suo piano di investimenti di 10 milioni di dollari per i prossimi 2 anni nel Paese, e si aspetta raddoppia il tuo team di collaboratori di 30 persone che attualmente lavorano da remoto in Colombia per avvicinarsi all'obiettivo di 100 collaboratori entro il 2024.
Alleanze con università e istituzioni pubbliche per avere più talento
Prima del carenza di talenti che interessa il settore tecnologico a livello globale, In paesi come la Colombia, l'impegno di Making Sense è quello di formare e sostenere le università nella formazione di questo nuovo talento secondo le esigenze che l'azienda richiede.
“Ci siamo resi conto che non volevamo competere in modo aggressivo per i talenti, perché le aziende che lottano per avere il miglior ingegnere sono le aziende che destabilizzano il mercato. Quello che cerchiamo di fare è, da un lato, cercare i migliori sul mercato e attirarli con vantaggi e, dall'altro, avvicinarci molto alle università per supportarli in tutto ciò di cui hanno bisogno per modernizzare le loro carriere e metodologie "
FIRMA PABLO VITTORI
Making Sense lancerà diversi piani di formazione nel paese, in cui i professionisti dell'azienda, come gli ingegneri, potranno condividere le loro esperienze universitarie e guidare i giovani nella loro carriera.
A sua volta, l'azienda cerca assumere i giovani che sono nei primi anni della loro carriera per aiutarli nel processo educativo, dando loro lavoro e che possano imparare attraverso l'esperienza senza dover lasciare l'università.
“Uno dei difetti che ha il mercato è quel legame tra la poca esperienza delle persone e quello che il mercato richiede. Quello che facciamo è mettere insieme team combinati in cui abbiamo persone con molta esperienza e altre con poca esperienza”, sottolinea Pablo Vittori.
Nel caso di Medellín, la società sta creando alleanze con il Agenzia di cooperazione e investimenti di Medellín (ACI) y Percorso n. creare accordi che consentano di sviluppare questi programmi a partire dal 2023. Stanno anche parlando con università come quella di Medellín per lavorare insieme.
Che tipo di talenti vengono ricercati nel settore tecnologico?
Nel caso specifico di MaKing Sense, la ricerca del talento è interdisciplinare.. Sebbene il loro focus sia sugli sviluppatori di software, cercano anche persone nel design e nell'esperienza utente in carriere come comunicazione, design e arte.
Più professionisti di talento per rilevare la qualità di un prodotto di carriere come ingegneria industriale, civile e meccanica che hanno conoscenze di qualità. Inoltre, project manager, amministrazione o tecnologia che possono contribuire come project manager e lavorare a stretto contatto sulla qualità.
Per quanto riguarda la carenza riguardante il livello di inglese, che è un aspetto fondamentale nel settore, L'azienda è alla ricerca di professionisti con una base nella lingua ma che nel processo possano sviluppare le proprie competenze interagendo con i clienti e i membri del team.
Bilancio positivo e prospettive di crescita nel 2023
L'azienda è arrivata in Colombia nel 2021 e ha costituito un team di lavoro che oggi sta partecipando a progetti di Trasformazione Digitale altamente complessi e innovativi per diverse aziende negli Stati Uniti. Il suo obiettivo per il 2023 è espandere la squadra in Colombia del 50%.
“Dopo poco più di 12 mesi, abbiamo raggiunto gli obiettivi che ci eravamo prefissati con la nostra presenza in Colombia, abbiamo trovato il talento di cui abbiamo bisogno oggi per poter servire i nostri clienti negli Stati Uniti. Speriamo di continuare a crescere nel 2023”.
HA DETTO MARTINA MASSA, RESPONSABILE MARKETING & COMMUNICATIONS DI MAKING SENSE.
Per chiudere l'anno, i dirigenti hanno viaggiato dall'Argentina per incontrare la loro squadra a Medellín, e celebrare i risultati raggiunti nell'ultimo anno e delineare gli obiettivi per il 2023.
"In una grande chiusura dell'anno per Making Sense in generale, e per la nostra crescita in Colombia in particolare, Abbiamo potuto incontrare i nostri collaboratori, incontrarli personalmente, generare spazi di connessione faccia a faccia con loro, celebrare i traguardi di quest'anno e costruire con il team le nostre aspettative di crescita per il 2023”, sottolineato Agostino Guerreiro, Direttore delle risorse umane presso Making Sense.
Foto principale: Dare un senso
