“Il nostro impegno per l'inclusione finanziaria fin dall'inizio è totale. Per raggiungere la parità di genere, una delle componenti importanti è avere l'indipendenza e, tra queste, c'è quella finanziaria", sottolinea Natalia Ríos, country manager di Uala Colombia.
Ualá è un'azienda tecnologica che offre un ecosistema finanziario per migliorare la vita dei latinoamericani. È stata fondata dall'argentino Pierpaolo Barbieri e lanciato nell'ottobre 2017 con l'obiettivo di promuovere l'inclusione finanziaria in America Latina.
Il lancio in Colombia è avvenuto nel gennaio 2022 e attualmente ha più di 180 utenti nel paese. Natalia Ríos è entrata a far parte dell'azienda 4 anni fa, diventando la prima assunta di Ualá in Colombia.
Natalia Rios È un'imprenditrice con più di 10 anni di esperienza nel settore finanziario. e servizi pubblici. È l'ex amministratore delegato di Servigenerales e membro del consiglio di amministrazione di altre due società energetiche.
Ha studiato International Economics alla Georgetown University e nel 2014 ha conseguito un MBA presso la Harvard Business School.
Dal suo ruolo in Ualá, cerca che più colombiani possano accedere ai vantaggi forniti da questa piattaforma. Nonostante la missione sia quella di educare finanziariamente, non trascura di aumentare la partecipazione delle donne.
Inclusione finanziaria delle donne
In Colombia, gli indicatori mostrano che il Il 16% degli uomini possiede una carta di credito rispetto al 10% delle donne, una lacuna che resta evidente.
Nel caso di Ualá e delle misurazioni effettuate dalla piattaforma, più uomini che donne utilizzano i suoi servizi. Poiché l'obiettivo è cambiare questa tendenza e trovare un equilibrio, in Colombia sono state ideate campagne di comunicazione affinché più donne conoscano ed entrino. L'idea è che acquisiscano potere e possano contare sulla propria Ualá.
Con la sola carta di cittadinanza puoi aprire un deposito a Ualá, che ha una componente aggiuntiva ed è una sezione sulle finanze personali. Gli utenti potranno stabilire un budget, quali sono le loro spese e quanto possono essere risparmiati. Oltre a investire e fare soldi redditizi.
“In Ualá abbiamo un impegno totale per l'uguaglianza di genere e la diversità di prospettive in tutto ciò che facciamo. Crediamo fermamente che maggiore è la diversità, migliore è il prodotto che realizziamo"
Natalia Rios
Ualá con un'ampia leadership di donne
Nelle posizioni di comando, Ualá ha il 40% di donne e il 43% dei posti di lavoro sono svolti da donne.
"Abbiamo donne in posizioni di leadership molto importanti, e ovviamente questo permea anche l'intera organizzazione perché siamo consapevoli che in un'organizzazione devono esserci persone che si vedono in posizioni di leadership per voler lavorare lì"sottolinea Natalia.
In Argentina sono al secondo posto tra i migliori posti di lavoro per una donna.
"C'è ancora da fare, l'idea è di non essere contenti di quello che abbiamo ottenuto", sottolinea Natalia, tenendo conto che i settori finanziario e tecnologico sono stati storicamente guidati da uomini.
Politiche del lavoro a misura di donna
La politica di Ualá come azienda è quella di far sentire i propri dipendenti, in particolare le donne, a proprio agio all'interno dell'organizzazione.
Attualmente il 18% delle donne che vi lavorano sono madriPertanto, le loro strutture e politiche del lavoro sono focalizzate sul consentire loro di svolgere il proprio lavoro in modo ideale.
È il caso della stessa Natalia, che da quando è entrata a Ualá ha avuto 2 figli e ha potuto svolgere il suo lavoro da casa o dall'ufficio senza alcuna difficoltà.
Inoltre, essere madre così spessoNon ha mai sentito di essere stata scelta o discriminata per questo, al contrario, ha ricevuto pieno sostegno.
"Mi sentivo nervosa all'idea di dover dire ancora una volta al capo: 'Sono di nuovo incinta', ma quando l'ho detto a Pierpaolo era felice e mi ha dato la massima tranquillità nel dire: 'Non devo preoccuparmi di una cosa che tutte le luci devono essere una grande novità'”,
Natalia Rios
Per Natalia è importante essere in un'organizzazione in cui questo genere di cose è apprezzato e questo si riflette in tutta l'organizzazione.
Per ora, continua a guidare le aspirazioni di Ualá in Colombia e ad avvicinare più colombiani al sistema finanziario con questo tipo di iniziativa.
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