Sebbene molte persone abbiano le idee chiare sul percorso che dovrebbero seguire nella vita fin dalla tenera età, per altri è più difficile prendere decisioni di vasta portata, incluso cosa studiare. E sebbene il gusto per una disciplina specifica faccia parte delle variabili, i contesti di ogni territorio possono qualificare la decisione finale.
La formazione è una questione decisiva e nella ricerca della carriera perfetta ci sono tante alternative, alcune di peso maggiore di altre, altre più convenienti di altre da analizzare. In generale, gli studi e le ricerche che parlano di tendenze nell'educazione sono molto generali e possono essere lontane dalle tendenze locali, ma servono come riferimento nella scelta del percorso.
Ad esempio, secondo The Economist, per guadagnare di più devi studiare carriere legate a matematica, fisica, informatica, economia e commercio. D'altra parte, ci dice la World Economic Bank nel suo rapporto sul "Il futuro del lavoro" che nel caso dell'America Latina e dei Caraibi, le opportunità emergenti sono dirette allo sviluppo e all'analisi di software e applicazioni e alla scienza, tra le altre discipline.
Le aziende cercano il talento, è la loro priorità anche al di sopra del costo. In altre parole, si concentrano maggiormente sulla ricerca di persone che sappiano davvero come fare ciò di cui hanno bisogno, piuttosto che sui soldi che gli costeranno. Questo ci dice grossomodo che bisogna allenarsi, aggiornarsi, perché il bisogno di talento è grande e così sarà la tendenza principale sempre: studiare.
Le motivazioni per studiare possono essere diverse, come trovare un lavoro o creare un'attività in proprio. Anche le modalità di studio sono varie: si può fare di persona, virtualmente o parzialmente; Ci sono corsi lunghi, medi e brevi, oltre a tutti i tipi di metodologie.
Le possibilità di finanziamento sono molteplici: ci sono borse di studio, programmi di enti pubblici e privati e iniziative in genere che cercano di motivare e formare per rispondere alle esigenze del mercato; le stesse istituzioni educative lavorano in alleanze e ci sono anche quelle che offrono piani per pagare in seguito.
Platzi è oggi uno degli attori più importanti nell'istruzione; attraverso il suo tradizionale 'Piatti dal vivo', Freddy Vega, CEO e co-fondatore dell'istituto, riunisce alcuni dei principali tendenze educative, basate sui talenti più necessari al mondo. Ed è proprio grazie a questi indicatori che piattaforme come la tua, e altre, stanno creando tutti i tipi di corsi per soddisfare quella domanda:
- Intelligenza Artificiale
- Robotica e automazione di processo.
- Scienziati dei dati (Data Scientist).
- Ingegneri a tutto stack.
- SRE (ingegneria dell'affidabilità del sito).
- Successo del cliente, team per raggiungere il successo, che richiedono competenze trasversali.
- SDR (Rappresentanti per lo sviluppo delle vendite).
- Cybersecurity
- Sviluppatore back-end.
- Responsabile delle entrate.
“La percentuale di crescita annuale degli stipendi nella tecnologia, in America Latina, è del 16% anno dopo anno. Nessun altro settore tranne la tecnologia ha questo”: Freddy Vega.
Tendenze educative su misura per la Colombia: programmazione
Per scegliere la carriera giusta nell'attuale contesto del mercato colombiano, bisogna tenere conto di diverse cose. Da un lato il tasso di disoccupazione e dall'altro le esigenze del mercato del lavoro.
Per quanto riguarda il primo punto, i dati del Dipartimento amministrativo nazionale di statistica (Dane) ci dicono che il tasso di disoccupazione a novembre 2019 era del 9,3%; Per quanto riguarda il secondo punto, ci sono diverse misurazioni e percezioni. A questo proposito, Pedro Mejía, country manager di Acámica in Colombia, afferma: “Le aziende tecnologiche, o che hanno già compreso la necessità di 'trasformare digitalmente', continuerà a mostrare una tendenza ad assumere professionisti per le loro capacità e competenze dimostrato nei processi di selezione, più che per il diploma”.
Da Medellín, ad esempio, uno degli obiettivi principali è stata la creazione di un ecosistema in cui si articolano diversi settori per promuovere lo sviluppo della città. Elkin Echeverri, direttore della pianificazione e prospettiva di Ruta N, spiega che da quando questa entità è stata creata si sono concentrati affinché altre entità diano il meglio e che L'istruzione è parte essenziale dello sviluppo della città e del Paese: "Se non hai talento, non c'è innovazione, e il collegamento con il sistema educativo è importante".
All'interno di questa articolazione ci sono più di 300 aziende del settore tecnologico, che sono proprio quelle che forniscono dati più fondati su ciò che è necessario e ricercato in Colombia. Echeverri assicura che entro 4 anni queste aziende avranno bisogno di più di 52 persone nelle aree tecnologiche. Soprattutto in tutto ciò che riguarda programmazione, dal momento che questo dà origine a conoscenze specifiche nei campi avanzati come Python, Java, Full-stack, Frontend e DevOps, tra gli altri. “Abbiamo portato bootcamp dal mondo e questi dati vengono dalla domanda”.
Questa tendenza è supportata da holberton colombia. jessica mercedes, country manager di questa istituzione, afferma che “ciò che è più richiesto in Colombia dalle aziende locali e internazionali sono programmatori full-stack”.
Riprendendo le tendenze, a Medellín nello specifico, Echeverri evidenzia anche le robotica e 3 campi essenziali nella creazione del Centro per la Quarta Rivoluzione: Intelligenza Artificiale, Internet of Things e Blockchain. (Per conoscere l'offerta di lavoro nel settore, alla fine di gennaio verrà aperto il portale "Digital Talent Medellín").
I giovani saranno 'i prescelti'
E chi riempirà quei posti vacanti? Certamente possono essere tutti i tipi di persone. Tuttavia, da Ruta N hanno considerato la popolazione giovanile come uno degli obiettivi principali. "Dobbiamo trovare una strategia per andare a trovare i giovani di cui abbiamo bisogno, perché uno dei problemi principali in Colombia è la disoccupazione giovanile, è il segmento dove possiamo trovare questi lavoratori", aggiunge Echeverri.
Sono d'accordo con te Dane dati, il Il tasso di disoccupazione giovanile è stato del 17,5% tra settembre e novembre 2019, con un aumento di 1,4 punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 2018 (16,1%).
A questo problema si aggiunge l'abbandono, ed è proprio con la tecnologia che organizzazioni come Ruta N stanno presentando nuove prospettive ai giovani. Una laurea tradizionale richiede dai 4 ai 5 anni e, dato il contesto socioeconomico, i giovani abbandonano, anche con borse di studio, secondo Echeverri. Uno dei vantaggi della tecnologia è che ci sono corsi di breve e media durata. “Quindi, in un anno un giovane può già trovare un lavoro migliore. Non si tratta solo del futuro del lavoro, ma delle possibilità di questi giovani”.
Y se parli di come, ci sono diversi modi per farlo, non necessariamente in classe o davanti a un computer (se sono del metodo online, qui abbiamo più consigli per imparare in modo specifico sulla programmazione). Poiché una delle maggiori sfide è attrarre talenti, far conoscere e interessare le persone, in modo che non vedano questi problemi come appartenenti ad altri, una delle alternative utilizzate è portare la conoscenza direttamente al pubblico e è qui che nascono tutti i tipi di alleanze con scuole, università e aziende.
Da parte sua, riprendendo la conversazione con Pedro Mejía (Acámica), ritiene che nel 2020 ci sarà “un maggiore impegno da parte delle aziende a impegnarsi nella formazione di talenti e nel reclutamento di talenti principianti, costruendo ponti tra industria e istruzione. Questo porta a una maggiore collaborazione tra le aziende con bootcamp della tecnologia e di altre istituzioni educative 'non formali', per formare o riqualificare la propria forza lavoro in modo agile, con modelli che li leghino strettamente e non solo per assumere talenti”.
Ma proseguendo nel 'come', scopriamo che non esiste un modello unico, e proprio la varietà e la flessibilità delle offerte è – o sembra essere – ciò che risalta.
Jessica Mercedes condivide che il 2020 sarà un anno in cui si vedrà più istruzione non formale colmando l'enorme divario nell'area del talento digitale. Ciò include “modelli educativi innovativi come accordi di compartecipazione alle entrate in cui il reddito delle istituzioni dipende dal successo dello studente. Ci saranno sempre più di queste offerte con metodologie educative innovative e modelli di finanziamento alternativi”.
Mejía aggiunge che questi modi di studiare saranno una grande opportunità per raggiungere più persone al di fuori delle grandi città. “Oggi la nostra vita si svolge sempre più online, quindi si moltiplica l'offerta formativa 100% 'on line' e 'blended' (mista). Ciò consentirà di democratizzare e raggiungere regioni remote con proposte pertinenti e pertinenti. C'è una grande opportunità di educare nelle regioni”.
Oltre il tecnico
Oltre alla costante acquisizione di conoscenze su argomenti specifici nelle aree STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), c'è un altro capitolo che va aggiunto e cioè le soft skills. Dopotutto, anche queste caratteristiche umane e sociali fanno parte dei processi di selezione.
Su questa variante, Mercedes aggiunge che "oltre alle competenze in specifici linguaggi di programmazione, si cercano persone che abbiano solidità competenze trasversali di comunicazione, lavoro di squadra, leadership e avere la capacità di prendere qualsiasi lingua de programmazione o strumento pertinente al compito. I programmatori che sanno solo come svilupparsi in un unico strumento e non hanno quella capacità di autoapprendimento ricevono già meno offerte o compensi inferiori”.
La cultura fa parte dell'intero processo, non solo all'interno degli studenti ma anche nelle stesse soluzioni educative. Questo è il momento di continuare a rafforzare il settore ed è per questo che Mejía parla dell'importanza della collaborazione e della 'coopetizione', “definita come la collaborazione tra imprese concorrenti, alla ricerca del reciproco vantaggio”, come qualcosa di essenziale per lo sviluppo.
Foto di copertina: foto d'archivio di avvio (Pexels)
