Angélica Delgado est la dirigeante de Canal de Avaya pour la région andine, professionnel en administration des affaires avec plus de 15 ans d'expérience professionnelle dans des espaces de vente dans des entreprises dédiées au développement des technologies de l'information et de la communication.
Il est actuellement responsable du développement et de la réalisation des objectifs commerciaux d'Avaya, à travers le réseau de distribution sur tout le territoire colombien.
Dans le cadre de spécial femmes Impacto TIC, Angelica nous a parlé de le paysage actuel de l'industrie technologique, et comment, par l'exemple et l'éducation, il est possible pour davantage de femmes de participer.
Angélica considère que la réduction de l'écart de participation dans le secteur se produit avec l'ouverture de nouvelles disciplines qui sont facilement liés à la technologie, par exemple dans des rôles tels que la cybersécurité, le cloud ou l'IoT.
Il souligne également le rôle important que jouent les entreprises pour ouvrir un espace à plus de femmes en fonction des besoins de chacune.
Parlez-nous de votre expérience dans le secteur de la technologie?
En général, ça a été une expérience positive, clairement, avec des moments positifs et pas tellement d'autres. Cependant, étant chez Avaya depuis plus de 15 ans, je pense que cela en dit long.
Heureusement, J'ai toujours eu le soutien de mes patrons, qui ont reconnu et valorisé mon travail et mes efforts. Maintenant, en parlant de la partie la plus compliquée de tout, cela a été de parvenir à un équilibre famille-travail. Mais, finalement, comme je l'ai mentionné, cela prend des moments et, pourquoi ne pas le dire ?, des sacrifices.
Comment voyez-vous la participation des femmes aux postes liés à la technologie ?
Le rôle des femmes dans le secteur de la technologie a augmenté ces dernières années. Cependant, je crois que nous sommes encore au début de ce voyage.
Année après année, nous pouvons améliorer et réduire cet écart, en pariant sur plus de femmes travaillant dans le secteur technologique, si compétitif et innovant. Je crois que les femmes ont encore beaucoup à apporter, parce que nous avons des compétences en communication, en productivité et en innovation, entre autres.
Il y a quelques années, la plupart diraient que 95 % de mes contacts et relations d'affaires étaient des hommes, mais aujourd'hui, c'est différent. Je suis fière de trouver chaque jour plus de femmes dans ce monde de la technologie et occupant divers postes dans des organisations.
Aussi le leadership, leur permettant de prendre des décisions importantes qui leur permettent de favoriser la croissance de leurs entreprises.
Comment motiver les filles et les jeunes à étudier les carrières STEM ?
Tout doit commencer à la maison. Aujourd'hui, tout est lié à la technologie et, dès leur plus jeune âge, les filles apprennent à utiliser divers dispositifs technologiques, l'important est donc d'atteindre un objectif clair pour qu'elles les utilisent correctement et voient un large horizon de progrès personnel et professionnel. pourquoi pas ? - étudier une carrière associée à VOIX.
aussi aujourd'hui, nous voyons la nécessité d'avoir plus d'ingénieurs, de programmeurs, de spécialistes en cybersécurité, IoT ou cloud, chercheurs, innovateurs et dans d'autres activités associées au secteur des TIC, ce qui nous permet de continuer à réduire l'écart et l'idée que la technologie est pour les hommes, en leur montrant davantage de modèles féminins qui peuvent encourager et inspirer les jeunes femmes à entrer dans l'industrie technologique.
C'est une industrie qui a besoin de toutes les compétences non techniques que les femmes sont données ou ont par nature.
D'après votre expérience, comment pouvez-vous réduire l'écart entre les sexes dans les entreprises ?
Il est important que chaque jour plus de femmes s'intéressent aux études et au travail dans la technologie.
De leur côté, les entreprises doivent travailler davantage sur une culture d'entreprise inclusive et miser sur l'équité, encourager l'embauche de plus de femmes et motiver leur croissance, ainsi que d'encourager les femmes leaders de votre organisation.
Quelque chose que j'ai vu dernièrement dans le milieu de la chaîne dans lequel je travaille, c'est que la majorité sont des femmes entrepreneurs, ce qui est encore plus valorisé, ce sont des femmes qui ont eu le courage de relever tous les défis de l'industrie.
Elles font face à une bataille pour éliminer les préjugés sexistes, qui sera longue, mais pas impossible, car les femmes dans la technologie font face à divers défis.
Envisagez-vous de promouvoir la participation des femmes dans votre organisation ?
C'est vrai, en fait Mon équipe de travail a été majoritairement composée de femmes aux parcours professionnels différents qui, comme moi, ont plongé dans le monde des TIC, apprenant petit à petit de ce monde infini qu'englobe la technologie.
Pour moi, il a été essentiel de les avoir en équipe et ensemble, nous nous sommes soutenus, encouragés et motivés pour toujours donner le meilleur de nous-mêmes pour notre croissance et celle de l'entreprise.
