« Notre engagement en faveur de l'inclusion financière depuis le début est total. Pour parvenir à l'équité entre les sexes, l'un des éléments importants est d'avoir l'indépendance et, parmi eux, est financière », souligne Natalia Ríos, responsable pays de Uala Colombie.
Ualá est une entreprise technologique qui propose un écosystème financier pour améliorer la vie des Latino-Américains. Elle a été fondée par l'argentin Pierpaolo Barbier et lancé en octobre 2017 dans le but de promouvoir l'inclusion financière en Amérique latine.
Le lancement en Colombie a eu lieu en janvier 2022 et compte actuellement plus de 180 XNUMX utilisateurs dans le pays. Natalia Ríos a rejoint l'entreprise il y a 4 ans, devenant la première recrue d'Ualá en Colombie.
Natalia Ríos Elle est une entrepreneure avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur financier. et services publics. Il est l'ancien PDG de Servigenerales et membre du conseil d'administration de deux autres sociétés énergétiques.
Il a étudié l'économie internationale à l'Université de Georgetown et a obtenu en 2014 un MBA de la Harvard Business School.
Depuis son rôle à Ualá, il cherche à ce que davantage de Colombiens puissent accéder aux avantages offerts par cette plateforme. Malgré le fait que la mission soit d'éduquer financièrement, elle ne néglige pas d'augmenter la participation des femmes.
Inclusion financière des femmes
En Colombie, les indicateurs montrent que la 16% des hommes ont une carte de crédit contre 10% des femmes, un écart qui reste évident.
Dans le cas de Ualá et des mesures effectuées par la plateforme, plus d'hommes que de femmes utilisent ses services. Comme l'objectif est de changer cette tendance et trouver un équilibre, en Colombie, des campagnes de communication ont été conçues pour que davantage de femmes connaissent et entrent. L'idée est qu'ils deviennent autonomes et peuvent compter sur leur propre Ualá.
Avec seulement la carte de citoyenneté, vous pouvez ouvrir un dépôt à Ualá, qui a un élément supplémentaire et est une section sur les finances personnelles. Les utilisateurs pourront établir un budget, quelles sont leurs dépenses et combien peuvent être économisés. En plus d'investir et de rentabiliser l'argent.
"Chez Ualá, nous avons un engagement total envers l'équité entre les sexes et la diversité des perspectives dans tout ce que nous faisons. Nous sommes convaincus que plus il y a de diversité, meilleur est le produit que nous fabriquons"
Natalia Ríos
Ualá avec un large leadership féminin
Aux postes de direction, Ualá compte 40 % de femmes et 43 % des emplois sont occupés par des femmes.
"Nous avons des femmes à des postes de direction très importants, et bien sûr cela imprègne également toute l'organisation car nous sommes conscients que dans une organisation il doit y avoir des personnes que l'on voit à des postes de direction pour vouloir y travailler"fait remarquer Natalia.
En Argentine, ils se classent au deuxième rang des meilleurs lieux de travail pour une femme.
"Il nous reste à faire, l'idée n'est pas de se contenter de ce qu'on a réalisé", souligne Natalia, en tenant compte du fait que les secteurs financier et technologique ont toujours été dirigés par des hommes.
Des politiques du travail adaptées aux femmes
La politique d'Ualá en tant qu'entreprise est de faire en sorte que ses employés, en particulier les femmes, se sentent à l'aise au sein de l'organisation.
Actuellement 18% des femmes qui y travaillent sont des mèresPar conséquent, leurs installations et leurs politiques de main-d'œuvre visent à leur permettre d'effectuer leur travail de manière idéale.
C'est le cas de Natalia elle-même, qui depuis son entrée à Ualá a eu 2 enfants et a pu effectuer son travail à domicile ou au bureau sans aucune difficulté.
De plus, être si souvent mèreElle n'a jamais eu l'impression d'être pointée du doigt ou discriminée pour cela, au contraire, il a reçu un soutien total.
"Je me sentais nerveuse à l'idée de devoir dire à nouveau au patron : 'Je suis de nouveau enceinte', mais quand j'ai dit à Pierpaolo, il était content et m'a donné une totale tranquillité d'esprit pour dire : 'Je n'ai pas à m'inquiéter de quelque chose qui tout le monde s'allume doit être une grande nouvelle '",
Natalia Ríos
Pour Natalia, il est important d'être dans une organisation où ce genre de chose est valorisé et cela se reflète dans toute l'organisation.
Pour l'instant, il continue de mener les aspirations d'Ualá en Colombie et de rapprocher davantage de Colombiens du système financier avec ce type d'initiative.
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