Victor Küppers, palestrante e formador na Europa e América Latina, falou sobre as qualidades que um líder deve ter hoje. O termo 'líder' é muitas vezes confundido com alguém que está encarregado de um projeto ou alguém que toma decisões pela equipe, mas o que realmente significa ser um líder? Este foi o tema central do Coffee Talks realizado entre a AMD e a ImpactoTIC.
Kuppers tem mais de 15 anos de experiência em consultoria e treinamento. Desde 2004, desenvolve o küppers&Co. Autor de livros como: "O efeito da atitude" (2006), "Viver a vida com sentido" (2012), "Vender como crack" (2018) e "Viver e trabalhar com entusiasmo" (2020) e sua conferência: 7 diferenças entre um líder e um cogumelo.
Representantes da AMD também participaram deste Coffee Talks, como: Matias Berardi, Líder Regional de Vendas SMB SSAx, AMD; Juan Moscoso, líder de vendas regional Datacenter SSA e Casas da Mônica; Líder Regional de Vendas Comercial SSA. Quem compartilhou os novos serviços e benefícios que a AMD tem para seus usuários.
Líder ou Cogumelo?
Todos assumem que ser um bom líder é ter atitudes únicas e extraordinárias. Porém, para vencedor Küppers o extraordinário está em transformar pequenas ações em coisas extraordinárias. Daí as 7 diferenças entre um líder e um cogumelo.
Atitude
Um primeiro elemento chave e fundamental é a atitude do líder. Atualmente, isso parece um pouco complicado considerando a situação do mundo, mas o bom humor que um líder tem permitirá que sua equipe se destaque e cumpra metas.
Não se trata de encobrir problemas ou cair no lado extremo do otimismo. Mas se você tentar encontrar um equilíbrio que lhe permita enfrentar situações difíceis e externas de forma coerente e inteligente.
"O que diferencia um líder extraordinário de um comum é a importância da atitude, do seu jeito de ser. O líder deve ser uma pessoa educada, justa e equitativa", Ele aponta vencedor Kuppers. Isso se refletirá na equipe e no ambiente.
Nem todos podem ser líderes
O mundo de hoje vendeu a ideia de que todo mundo tem um líder dentro de si. Mas Küppers é enfático ao reconhecer que nem todas as pessoas têm a atitude de ser líderes, e que o segredo para progredir é reconhecer que está tudo bem, que nem todos podem ser líderes.
Ficar em segundo plano não é ruim, há quem tenha um desempenho melhor de um papel menos visível. Em última análise, o líder não é medido por seu conhecimento ou experiência profissional, mas por sua atitude e seu modo de ser, portanto, pode haver pessoas que tenham títulos e reconhecimento, mas não consigam se conectar com os outros.
Atitude e compromisso não podem ser exigidos
Embora a atitude seja para Victor Küppers um fator fundamental para um líder, é importante que você tenha em mente que atitude e comprometimento não podem ser exigidos. Isso é algo que deve ser conquistado e passado adiante.
Um líder pode pedir à sua equipe resultados, metas, pontualidade. Mas atitude é algo que se constrói entre todos e que deve ser transmitido à equipe a cada momento e ação.
Cada pessoa em uma equipe é um projeto diferente
Para alcançar uma melhor atitude de equipe, o líder deve ter claro que cada pessoa é um projeto diferente. Que cada um tem um jeito de ser e algumas habilidades que os tornam únicos.
Nesse aspecto Victor Kuppers destaca que na liderança você tem que deixar a afinidade de lado. As pessoas que lideram devem ajudar, motivar e orientar sua equipe. Não é sobre se ele gosta dela ou não. Deve ficar claro que cada pessoa é um projeto diferente.
As pessoas devem ser motivadas
A motivação é essencial tanto para o líder quanto para sua equipe. Um líder deve aprender a reconhecer o trabalho de seus membros, destacar suas habilidades e progressos, não apenas focar em objetivos gerais, mas também pessoais.
Além de ser empático com cada um, conhecendo os processos que cada integrante teve dentro de uma empresa.
O líder não pode desanimar
“Para ter coragem é preciso agradecer e valorizar as coisas que temos. Sempre temos que nos perguntar: o que é fantástico na minha vida?”, destaca Victor Küppers, que acredita que o líder não deve desanimar em momento algum.
As empresas e o mundo vivem atualmente grandes mudanças e incertezas, mas para a Küppers é importante que o líder não desanime diante das circunstâncias. Para ele, isso é alcançado valorizando os pequenos detalhes, sendo grato pelo que você tem e não se concentrando no que você não pode alcançar.
Ser líder é ser uma boa pessoa
"Seu principal patrimônio como pessoa é sua qualidade humana", Victor Küppers fala sobre a importância de um líder ser uma boa pessoa. Esta é a essência de um líder, o que o torna diferente e o que lhe permite aproximar-se dos outros.
Uma pessoa má não pode ser líder, porém, suas ações devem refletir-se não apenas em seu trabalho, mas em todo o seu ambiente. No tratamento que dá aos outros e na forma como se comporta com os outros.
“No final, o mais importante é ter a consciência tranquila”, conclui Victor Küppers.
