La industria tecnológica colombiana enfrenta un reto persistente que trasciende la simple contratación de personal: la representación femenina en roles técnicos y directivos. A pesar del crecimiento del sector, las cifras actuales revelan una disparidad profunda que limita el potencial de innovación del país. En marzo, la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI (Fedesoft) presentó la iniciativa ‘Las mujeres tech construyen futuro’, un compendio de peticiones y análisis dirigidos a la agenda pública para transformar el ecosistema digital con una perspectiva de inclusión.
El documento técnico advierte que la brecha de talento digital en Colombia no solo es un problema de representación, sino un obstáculo para la productividad nacional. Actualmente, solo el 25,4 % de las personas vinculadas al sector tecnológico en el país son mujeres, una cifra que refleja la urgencia de transitar de la inclusión simbólica a políticas de Estado efectivas, porque en efecto la brecha no cede.
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¿Cuál es el estado actual del talento femenino en la tecnología en Colombia?
De acuerdo con el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital, realizado por Cenisoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), la participación de las mujeres en el sector de Tecnologías de la Información (TI) en Colombia alcanza apenas el 25,4 %. Esta cifra evidencia que la transformación digital del país aún se desarrolla con una baja representación de la fuerza laboral femenina, lo que impacta no solo la equidad social, sino también la competitividad económica en un mercado que demanda cada vez más habilidades especializadas.
El fenómeno de la deserción: de las aulas al mundo laboral
Los datos de la iniciativa internacional Bebras, coordinada en el país por Fedesoft, muestran un fenómeno paradójico. En las etapas escolares (de grados 4° a 11°), las niñas representan más del 50% de la participación en pruebas de pensamiento computacional, lógica y resolución de problemas. No obstante, este interés inicial se diluye significativamente en la transición hacia la educación superior y el entorno profesional. Esta desconexión sugiere que existen barreras culturales y estructurales que desalientan el desarrollo de carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) entre las jóvenes colombianas.
¿Qué políticas públicas propone Fedesoft para cerrar la brecha digital?
Para Fedesoft, la Transformación Digital debe dejar de ser una tendencia para convertirse en una prioridad de desarrollo económico. La propuesta legislativa sugiere:
- Incentivos para pymes: Fomentar la adopción de Inteligencia Artificial, analítica de datos y ciberseguridad en el tejido empresarial de menor escala.
- Reducción de trámites: Simplificar los procesos para la creación y escalamiento de empresas de base tecnológica.
- Conexión laboral: Vincular directamente la formación técnica con las vacantes reales de la industria para mitigar la escasez de talento, que para 2030 podría superar los 89.000 profesionales.
El llamado de las lideresas, ingenieras y directivas del sector hacia el próximo gobierno se concentra en cuatro ejes fundamentales para garantizar que la tecnología sea un motor de equidad:
- Educación temprana y continua: Fortalecer la formación en áreas STEM desde la infancia y aumentar la inversión en programas de capacitación técnica y tecnológica específicos para mujeres.
- Incentivos a la equidad laboral: Implementar políticas públicas que promuevan la contratación y el liderazgo femenino en la industria, junto con programas de mentoría.
- Conectividad y bilingüismo: Garantizar el acceso a internet en todo el territorio nacional y fortalecer las competencias en una segunda lengua para ampliar las oportunidades globales.
- Digitalización empresarial: Impulsar la adopción de tecnologías en las pequeñas y medianas empresas (pymes) para fomentar un ecosistema económico más robusto.
¿Por qué el liderazgo femenino es una decisión estratégica para las empresas TIC?
Más allá de la equidad, la participación de las mujeres en niveles directivos y de desarrollo de software es una apuesta por la innovación. Ximena Duque, presidenta de Fedesoft, señala que “cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación y crecen las empresas”. El gremio solicita políticas públicas que no solo faciliten el acceso a la formación, sino que incentiven activamente a las organizaciones a avanzar en indicadores de equidad y liderazgo femenino.
El mensaje colectivo de las especialistas del sector es contundente: una Colombia digital solo será competitiva si es, al mismo tiempo, equitativa y capaz de aprovechar el talento de la totalidad de su ciudadanía.
La integración del talento femenino no debe verse solo como una meta de cumplimiento social, sino como una estrategia de innovación necesaria. Según las participantes de la campaña de Fedesoft, “más mujeres creando tecnología significa más innovación, más crecimiento y más futuro para Colombia”. El fortalecimiento de estas políticas será determinante para que el país no solo consuma tecnología, sino que sea capaz de producirla bajo una mirada diversa que responda a las necesidades de toda la población.
