Según el último ‘State of Global Hiring Report 2024’ de Deel, una plataforma global de gestión de nóminas y recursos humanos, la Generación Z en Colombia y el mundo es cada vez más importante para el mercado registrando un aumento en sus contrataciones del 116 %.
El informe, que analiza datos de más de 1.000.000 de contratos en 150 países, indica que este incremento en la contratación de la Generación Z se debe a una combinación de factores, incluyendo la adaptación de estos jóvenes a las nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial, su facilidad para el trabajo remoto y su búsqueda de oportunidades globales.
Para las empresas locales que buscan expandirse internacionalmente o atraer inversión extranjera, este aumento en la contratación de la Generación Z en Colombia representa una oportunidad clave. Estos jóvenes profesionales, con su dominio de las nuevas tecnologías y su mentalidad global, pueden ser un activo valioso para las empresas que buscan innovar y competir en el mercado global.
Sin embargo, el informe también advierte sobre la necesidad de adaptarse a las expectativas de la Generación Z, que prioriza la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el crecimiento profesional. Las empresas que logren ofrecer un entorno laboral atractivo para esta generación tendrán una ventaja competitiva en la atracción y retención del talento.
Otros hallazgos del estudio
El ‘State of Global Hiring Report 2024’ también destaca el aumento generalizado de la contratación de colombianos por empresas internacionales, con un crecimiento del 55 % en 2024. Esto posiciona a Colombia como un centro de talento estratégico en Latinoamérica, atrayendo inversión y generando nuevas oportunidades de empleo.
“El incremento en la contratación global es una prueba del reconocimiento que han logrado los profesionales colombianos por su calidad, especialización y compromiso. Las empresas extranjeras continúan apostando por el talento local, impulsando el desarrollo de oportunidades laborales sin fronteras”, afirma Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
El estudio destaca además la presencia de Bogotá, Medellín y Cali en el top 10 de las ciudades latinoamericanas con mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras. Bogotá se ubica en la segunda posición, después de Buenos Aires (Argentina), mientras que Medellín y Cali ocupan el quinto y décimo lugar, respectivamente.
