Le vendredi 17 mars, la cinquième saison de Shark Tank Colombia se termine. Le programme diffusé par Sony Channel qui favorise la croissance des entreprises, basée sur l'investissement d'entrepreneurs expérimentés.
L'idée est que les entrepreneurs colombiens arrivent en cherchant à conclure un accord avec au moins un investisseur pour faire passer leur entreprise à un autre niveau. Dans le processus, les participants s'éduquent et renforcent leur esprit d'entreprise.
Le groupe de requins qui s'est répété cette saison est : Andrea Arnau, Leonardo Wehe, Mauricio Hoyos, Sammy Bessudo, Álvaro Rodríguez et Miguelo Mc Allister, qui continuent de miser sur les talents colombiens.
"Vous attendez toujours que des idées arrivent qui vous cassent la tête et vous donnent envie de mourir pour investir, c'est ce que nous attendons. Personnellement, j'espère toujours apprendre beaucoup, car vous apprenez non seulement des entrepreneurs, mais aussi des nouvelles idées et des nouveaux modèles commerciaux, même des industries dont vous ne saviez rien. », dit Hanoi Morillo, l'un des requins de Shark Tank Colombia.
Hanoï Morillo Elle est investisseuse, dirigeante, conférencière et auteure. Elle investit dans diverses sociétés à l'échelle mondiale depuis plusieurs années et est également partenaire de LA7EM en Amérique latine y Gate93 dans la Silicon Valley.
En tant que cadre, Hanoi est vice-président des services bancaires numériques et CDO à la Banque Scotia Colpatria. Elle vient d'IBM, où elle a occupé le poste de directrice générale de la pratique Innovation et transformation numérique (IBM iX).
Au-delà d'entreprendre
Dans une interview avec Impacto TIC, Hanoi a parlé du rôle qu'il joue au sein du programme et des défis auxquels les participants sont confrontés lors du démarrage d'une entreprise.
Tout au long de Shark Tank et de son expérience, il a réalisé qu'il n'est pas si facile d'entreprendre, et qu'avec les questions et les défis qui sont posés aux participants, on cherche à ce qu'ils comprennent s'ils veulent vraiment entrer dans cette voie.
« Je dis toujours que démarrer une entreprise, c'est bien, mais ce n'est pas pour tout le monde. Quand vous voyez la dynamique de Shark Tank, vous voyez que ce que nous demandons nécessite que l'entrepreneur soit préparé. Il est primordial de savoir ce qui peut vous inspirer et dire : je préfère être intrapreneur, pour mieux m'investir au sein de mon entreprise »
HAnoï Morillo
Mais elle considère aussi qu'en étant là avec les autres requins, espère que les entrepreneurs pourront être inspirés pour continuer innover et apprendre de nouvelles stratégies, avoir des références pour continuer et apprendre de leurs expériences.
La technologie comme référence pour l'innovation
Dans sa facette de conférencier mondial, s'est concentré sur les technologies exponentielles et leur impact sur les organisations, Transformation numérique et culturelle et diversité et inclusion.
« Investir dans le monde technologique comme tout le reste a ses avantages et ses inconvénients. La technologie vous permet de faire évoluer et de développer une entreprise de manière très rapide et très rentable »fait remarquer Hanoï.
Cette rentabilité se produit parce que de nombreuses personnes ne sont pas nécessaires pour développer l'entreprise, mais elle dépend exclusivement de l'utilisation de la technologie, ce qui ne peut pas être concurrencé de la même manière dans le cas d'une entreprise similaire.
Cependant, lors du démarrage d'une entreprise technologique Il est important d'avoir une équipe fondatrice qui connaît aussi le business et que vous pouvez vendre l'idée, que vous avez un plan stratégique et commercial.
"Ce qui est fondamental dans une entreprise TIC, c'est que la partie commerciale et commerciale est également très importante et que tout n'est pas technique",
Par conséquent, bien que les entreprises basées sur la technologie soient actuellement les plus courantes, les entrepreneurs doivent posséder d'autres compétences au-delà de la technologie.
La diversité comme avantage concurrentiel
Hanoï est une femme qui met toujours l'accent sur la diversité au sein des entreprises dans ses discours. Dans l'un de ses livres publiés'Entreprises 3.0 : le succès est dans la culture organisationnelle'parler de ce sujet.
Cependant, au-delà de ce qu'on a toujours cru que la diversité se réfère uniquement à la diversité des genres, les entreprises ont commencé à voir la diversité de race, de culture, de pensée, etc. comme axe de sa culture organisationnelle.
"Au début d'une entreprise, c'est très bien qu'elles aient ces différences, car plus tard, naturellement, ces différences continueront d'être maintenues, et ce sera quelque chose qui fera partie de l'ADN et du quotidien"
