La inserción de la población joven en el mercado laboral técnico y tecnológico cuenta con una nueva alternativa de formación y vinculación en el país. Claro Colombia y la Universidad de La Sabana, mediante su división Unisabana TEC, formalizaron el lanzamiento del ‘Semillero Comercial’, una iniciativa conjunta estructurada para proporcionar educación técnica certificada y experiencia práctica directa en el sector de servicios y tecnología.
El proyecto, que forma parte de la estrategia institucional de atracción de talento de la compañía de telecomunicaciones, habilitará inicialmente 160 cupos en diversas ciudades del territorio nacional, buscando mitigar las barreras de acceso a la primera experiencia laboral formal para bachilleres.
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¿Cómo está estructurado el programa de formación y práctica?
El diseño curricular del programa contempla una duración total de 18 meses, divididos en dos fases estratégicas que conectan la academia con la operación real de la industria:
- Etapa lectiva (6 meses): El grupo de participantes recibirá instrucción académica y técnica por parte de Unisabana TEC. Al finalizar esta fase, obtendrán la certificación como Técnicos Laborales Auxiliar en Ventas.
- Etapa práctica (12 meses): Quienes completen la fase teórica realizarán su práctica en los Centros de Atención y Ventas (CAV) de Claro Colombia. Durante este periodo, se desempeñarán bajo un contrato de aprendizaje orientado a la gestión de la experiencia de usuario, soporte comercial y operación en el punto de atención.
La articulación entre el sector educativo y el empresarial busca asegurar que el aprendizaje responda de manera directa a las demandas del entorno productivo.
Al respecto, Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana, señaló: “Este Semillero Comercial con Claro Colombia refleja nuestra apuesta por una formación flexible, experiencial y conectada con el mundo real, en la que los jóvenes aprenden haciendo, desarrollan competencias para el trabajo y encuentran una oportunidad para construir trayectorias de vida y carrera con sentido“.
¿Quiénes pueden postularse y cuáles son las regiones beneficiadas?
La convocatoria está dirigida a personas mayores de edad que hayan culminado el bachillerato, con o sin experiencia laboral previa. Como requisitos de selección, se ha establecido no haber tenido contratos de aprendizaje anteriores, disponer de tiempo completo para el programa y carecer de vinculación laboral activa al momento del inicio de las actividades.
En esta primera fase, los 160 cupos autorizados se distribuirán geográficamente en las siguientes zonas de cobertura:
- Región Central: Bogotá, Soacha, Mosquera y Chía.
- Otras regiones prioritarias: Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga.
El proceso de registro técnico se realiza mediante el canal virtual oficial habilitado para la recepción de postulaciones de la alianza.
¿Qué impacto proyecta esta iniciativa en el ecosistema laboral?
La articulación del sector de las telecomunicaciones con programas de titulación técnica busca incidir de forma positiva en los indicadores de empleabilidad juvenil en Colombia, facilitando una ruta de desarrollo profesional.
“Con el Semillero Comercial buscamos convertir el primer empleo en el inicio de una carrera, combinando aprendizaje, desarrollo de habilidades y experiencia práctica que les permita construir un proyecto profesional sólido y con proyección de futuro”, puntualizó Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia
