La llegada de Catalina Manrique a la dirección general de SAP Colombia marca un nuevo capítulo para la multinacional tecnológica en el país. En una entrevista exclusiva con Impacto TIC, Manrique, una experimentada profesional con 21 años en SAP y una profunda trayectoria en la industria tecnológica, compartió su visión estratégica, las transformaciones que experimenta la compañía a nivel global y local, y los pilares fundamentales que guiarán su gestión.
Su liderazgo, impregnado de una fuerte conexión con Colombia y una perspectiva global, promete impulsar la adopción de tecnologías innovadoras y consolidar la posición de SAP como un aliado estratégico para las empresas colombianas en su camino hacia la Transformación Digital. Desde las recientes reestructuraciones a nivel global, con la consolidación de 5 regiones en 3 macrorregiones, hasta la nueva configuración de Latinoamérica en tres grandes geografías – México, Brasil y Multi Country Latinoamérica (donde Colombia juega un papel protagónico junto a Argentina y Chile) –, SAP está en constante evolución.
Manrique enfatiza que estos cambios representan una oportunidad para Colombia: “Nosotros tenemos una región Latinoamérica que sigue siendo Latinoamérica, pero reportando a una región más grande que es América. Y yo diría que en resumen, tenemos acceso a mucho más conocimiento, muchos más recursos”. Esta integración a la región de las Américas abre puertas a un intercambio de experiencias y mejores prácticas que beneficiarán directamente al mercado colombiano.
Uno de los aspectos centrales de la conversación fue la estrategia de SAP y cómo Manrique planea implementarla en Colombia. La directiva describió una arquitectura de 3 capas: la base de aplicaciones y soluciones de negocio (el reconocido Business Suite), una capa intermedia enfocada en la gestión e integración de datos a través del Business Data Cloud (BDC), y la capa superior impulsada por la Inteligencia Artificial (IA), con más de 230 casos de uso ya disponibles. “Nuestra estrategia… básicamente es ayudar a los clientes a integrar todos estos datos que están en aplicaciones SAP y en aplicaciones no SAP, para que esos datos sea fácil recoger los insights o las conclusiones a nivel de negocio”.
Para Manrique, el enfoque no es lineal; las empresas colombianas pueden avanzar en estas 3 capas según su madurez y necesidades, con el acompañamiento de arquitectos y equipos especializados de SAP.
En cuanto a sus metas corporativas para SAP Colombia, Manrique es ambiciosa: “Yo quiero que Colombia sea líder y tengamos cada vez más referencias en el mundo de Inteligencia Artificial, en el tema de datos, del Business Data Cloud y que sigamos moviendo hacia la nube, que es nuestra estrategia”. Esta visión se alinea con su motivación personal de ponerse a disposición de Colombia, “realmente entregar eso no solamente a nuestros clientes, a nuestro mercado… sino ver cómo las empresas en donde yo de alguna manera nací, digamos, en el mundo de SAP y ver cómo hemos evolucionado y cómo seguimos evolucionando.” Su arraigo y conocimiento del mercado local, sumado a su experiencia internacional, se proyectan como elementos clave para impulsar el crecimiento y la innovación en el sector empresarial colombiano.
Al abordar los desafíos y oportunidades en la adopción tecnológica en Colombia, Manrique se mostró optimista ante la receptividad de los empresarios: “No ha habido un solo cliente… que tenga una reacción de ‘mira yo quiero esperar porque la situación país está así’… No, todos estamos en un momento… de hacer más con menos… pero no he tenido una sola conversación donde me digan realmente no estoy interesado”. Identifica la gestión de datos como una de las principales dolencias de las empresas, lo que ha generado un gran interés en la estrategia del Business Data Cloud.
En el ámbito de las mujeres TIC, Catalina Manrique resalta la notable y creciente presencia femenina dentro de SAP, especialmente en Latinoamérica, donde observa “una cantidad de mujeres líderes hiperpreparadas“. A lo largo de su trayectoria, ha encontrado inspiración en figuras como María Fernanda Suárez, María Paula Duque, Carolina Spitia y su colega y amiga Marcela Perilla, reconociendo con satisfacción cómo “unas jalamos a las otras“. Precisamente sobre Marcela Perilla, tras la reestructuración de SAP, Manrique aclara que “Marcela tiene la responsabilidad de Corporate para toda Latinoamérica. Eso quiere decir que ella sigue siendo responsable por Corporate en Colombia y por supuesto seguirá siendo una figura clave para nosotros“.
En cuanto a la huella que Catalina desea imprimir, aspira a ser recordada por haberle puesto “el corazón a Colombia” y por fomentar un “estilo de liderazgo muy incluyente”, donde la alegría y la convicción en que “cuando las pasiones las unimos, las cosas las logramos” y el buscar “el cómo sí se pueden las cosas”, inspiren a otros a sentir que trabajar a su lado “era divertido y lo lográbamos“.
Finalmente, al reflexionar sobre su liderazgo y el impacto que desea dejar, Manrique destacó su estilo inclusivo y su pasión por Colombia: “Yo quiero que realmente se vea que le puse el corazón a Colombia, que le ponemos el corazón a Colombia… Yo creo que quiero ser recordada por eso. Y también una cosa que es muy mía probablemente en personalidad, es que yo soy de un estilo de liderazgo muy incluyente… Hay que trabajar con alegría.” Su enfoque en construir equipos sólidos, fomentar la colaboración y buscar soluciones creativas (“buscar el cómo sí se pueden las cosas”) son sellos distintivos de su gestión.
Con la llegada de Catalina Manrique, SAP Colombia se prepara para una nueva etapa de crecimiento y transformación, apalancándose en una estrategia global renovada y un liderazgo local con una profunda conexión con el país. Las empresas colombianas tienen en SAP un aliado estratégico para navegar el complejo panorama tecnológico actual y futuro, impulsando su competitividad y crecimiento en la era digital.
