En las últimas décadas, la participación femenina en el mercado laboral ha experimentado un notable aumento en América Latina. Sin embargo, la brecha de género persiste, limitando el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y reduciendo sus oportunidades de crecimiento profesional.
Laboratoria+, una plataforma fundada por Mariana Costa Checa, está apostando por revertir esta tendencia a través de un enfoque basado en el aprendizaje colaborativo y el apoyo entre mujeres TIC.
El desafío de las mujeres en el entorno laboral
A pesar de los avances logrados, el entorno laboral sigue reflejando las desigualdades de género. Un estudio de McKinsey revela que las mujeres son promovidas más lentamente que sus colegas hombres en todas las industrias, lo que impacta negativamente la presencia femenina en cargos directivos.
Uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional es el impacto de la maternidad en sus carreras. Un estudio de The Economist muestra que el 38 % de las mujeres en América Latina abandonan el mercado laboral tras el nacimiento de su primer hijo. A esto se suman los sesgos de género y la falta de políticas corporativas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades. Estos factores crean un escenario laboral desfavorable que afecta directamente el crecimiento y la retención de talento femenino.
La situación en el sector tecnológico
El panorama es aún más preocupante en el sector tecnológico, donde las mujeres enfrentan retos adicionales. “Las mujeres representan sólo el 26 % de todos los puestos informáticos, y en el caso de las mujeres negras y latinas, las estadísticas son aún peores: combinadas, representan aproximadamente el 5 % de todos los puestos informáticos“, compartió Tarika Barrett, CEO de Girls Who Code, durante las Reuniones de Impacto sobre el Desarrollo Sostenible (SDIM) 2023 del Foro Económico Mundial.
De acuerdo con el reporte global del Foro Económico Mundial, para el cierre de la brecha de género se estima que la región de América Latina y el Caribe tome al menos 35 años para lograrlo. Y la caída se posiciones de liderazgo en las áreas STEM es mayor frente a otras áreas. Solo el 15 % de los roles de liderazgo en empresas de América Latina y el Caribe están ocupados por mujeres, según datos del BID de 2021. Esta situación no solo frena el desarrollo de las mujeres, sino que priva a las empresas de perspectivas diversas y capacidades de liderazgo fundamentales en un mundo empresarial cada vez más competitivo.
Además, la mitad de las mujeres en tecnología afirman que carecen de modelos femeninos a seguir, mientras que un tercio considera que no tienen las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos. En cuanto a liderazgo tecnológico, solo el 5 % de los roles están ocupados por mujeres, y cuando hablamos de CEO negros y latinos en empresas tecnológicas de Fortune 500, esa cifra es cero.
Estas barreras tienen consecuencias directas: un estudio de Girls Who Code y Accenture reveló que el 50 % de las mujeres abandonan el sector tecnológico antes de cumplir 35 años, muchas de ellas citando la falta de un entorno laboral acogedor y la carencia de modelos femeninos. Esta realidad no solo afecta a las profesionales con carreras avanzadas, sino también a las más jóvenes que recién comienzan en este campo, lo que perpetúa la falta de diversidad en la tecnología.
Laboratoria+: transformando el liderazgo femenino
En este contexto, Mariana Costa Checa ha creado Laboratoria+, una comunidad diseñada para acompañar a las mujeres en su camino hacia roles de mayor responsabilidad. La plataforma ofrece círculos de aprendizaje, mentorías personalizadas y talleres dirigidos por algunas de las mujeres más influyentes en la región. El enfoque es claro: potenciar el talento femenino en diversas industrias y construir carreras de alto impacto en armonía con las diversas facetas de la vida personal y profesional.
“Las mujeres muchas veces nos encontramos solas en el proceso de crecimiento profesional, enfrentando retos sin una red de apoyo adecuada. Laboratoria+ busca llenar ese vacío, ofreciendo un espacio donde podamos compartir nuestras experiencias, recibir mentoría y aprender de otras que han recorrido el mismo camino“, explica Costa Checa.
El valor de la comunidad y el aprendizaje colaborativo
Para las mujeres en posiciones de liderazgo emergente, el acceso a redes de apoyo y mentoría puede marcar la diferencia entre el estancamiento y el crecimiento acelerado. Las comunidades profesionales, como Young Presidents’ Organization (YPO) o Executive Forums, ya han demostrado ser herramientas poderosas para la creación de redes estratégicas en niveles ejecutivos. Laboratoria+, con su enfoque accesible y dirigido a mujeres en posiciones intermedias, busca democratizar el acceso a estos recursos, facilitando el desarrollo de habilidades críticas y conexiones estratégicas.
“Laboratoria+ es la comunidad que necesitaba. Durante años he buscado apoyo y orientación, pero hasta ahora no había encontrado un espacio donde mujeres con perfiles tan diversos compartieran genuinamente el deseo de crecer juntas“, afirma Lourdes Wong, Ecosystem & Partnership Manager de Centroamérica para Bridge for Billions.
Impacto en el liderazgo empresarial
La importancia de aumentar la representación femenina en roles de liderazgo no es solo un imperativo moral, sino una necesidad empresarial. Estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más innovadoras, a tomar decisiones más acertadas y a obtener mejores resultados financieros.
“Necesitamos trabajar en visibilidad de mujeres. Que seamos más de una en los paneles“, llamó la atención María del Pilar López, secretaria de Desarrollo Económico de Bogotá, durante la más reciente edición de Smart City Expo Bogotá. En este mismo espacio Jonathan Ardila, vicepresidente de tecnología de la Cámara de Comercio de Bogotá, agregó que al no incluir a mujeres en estos procesos, se está desperdiciando el 51 % del talento disponible, lo que limita el desarrollo del país.
Entendiendo el reto del contexto actual, Laboratoria+ se proyecta como una aliada estratégica para las organizaciones que desean aprovechar este potencial y crear entornos de trabajo más inclusivos y productivos.“Al avanzar en la representación de mujeres en posiciones de liderazgo, no solo estamos reconociendo su valor y mérito, sino que estamos impulsando la transformación de los entornos laborales. Un liderazgo basado en la empatía y la autenticidad traerá cambios profundos al mundo empresarial“, concluye Costa Checa.
