La participación de las mujeres en tecnología impulsa la innovación y el crecimiento empresarial. Para lograr mayor inclusión, es clave cambiar la percepción del sector, generar oportunidades equitativas y fomentar el liderazgo femenino. Iniciativas como Women’s Leadership en Red Hat demuestran que la equidad es una estrategia para el desarrollo tecnológico.
La participación de las mujeres en cualquier espacio de trabajo genera impactos positivos en las empresas e incluso en la economía. El Banco Mundial ha estimado que el avance de la mujer en el trabajo puede aumentar el Producto Interno Bruto Mundial en un 20 %, y ha asegurado que “las mujeres tienen el poder de dar un impulso a la tambaleante economía global”.
En industrias como la tecnológica, el aporte de las mujeres es aún mayor por su capacidad de innovar y su habilidad para la búsqueda de soluciones. Más aún porque en la industria de TI las mujeres tienen un abanico de oportunidades para desarrollar su talento.
Si bien el auge de posiciones laborales como especialistas en seguridad, desarrolladoras de Blockchain, expertas en Inteligencia Artificial, arquitectas de la nube o desarrolladoras de software está creciendo, también se está dando una expansión en otras disciplinas dentro de las compañías tecnológicas.
Las mujeres tienen un amplio abanico de posibilidades de desarrollarse como profesionales en el sector tecnológico, no solo en posiciones vinculadas directamente con el área, sino en otras disciplinas como administración de empresas, mercadeo o psicología, por mencionar algunas. Hay que cambiar el pensamiento de que este mercado es solo para hombres y desmitificar que es un campo laboral difícil. La realidad es que hay muchas opciones o rutas a elegir alrededor de la tecnología.
En Red Hat, empresa líder en soluciones de software empresarial de código abierto en la que he crecido profesionalmente durante los últimos 8 años, promovemos una cultura abierta y colaborativa en el ámbito laboral a través de la igualdad y la diversidad, permitiendo tener perspectivas diferentes que impulsan la innovación en la compañía. En Latinoamérica, hemos logrado alcanzar más del 20 % de asociadas mujeres en nuestro staff, siendo la región de NOLA una de las más destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales ocupados por mujeres.
Para impulsar la representación femenina en este mundo de la tecnología hay que seguir trabajando para derribar las barreras que todavía existen sobre la igualdad de género. En el ámbito laboral persisten obstáculos, algunos visibles y otros no, que limitan el desarrollo personal y profesional de las mujeres. Algunas de estas barreras se relacionan con el acceso a las áreas de conocimiento, sesgos relacionados con roles sociales de género y muros autoimpuestos, entre muchos otros.
A estos muros que existen en el campo laboral, le añadiría los que hay en lo académico. Debe haber una mejor orientación sobre las necesidades y oportunidades que existen en sectores como el tecnológico. En este punto, el enfoque de las universidades en la educación especializada tiene un rol fundamental. El acercamiento a la tecnología se tiene que motivar, desde la academia, con una mirada diferente.
En este camino hacia una mayor inclusión de la mujer en este mercado, la empresa privada también juega un rol muy importante. A través de la implementación de medidas y políticas que permitan a las mujeres el acceso a puestos tecnológicos en igualdad de condiciones que los hombres, se pueden dar avances importantes en la búsqueda de este objetivo.
En Red Hat promovemos iniciativas en este sentido, como Women’s Leadership, una comunidad de liderazgo femenino que participa en espacios de debate, así como educativos y de liderazgo. Durante años hemos trabajado por ser una empresa inclusiva, que no incluye ningún requisito de género en los procesos de contratación. La equidad no solo es un valor, sino una estrategia clave para el crecimiento y la innovación del sector tecnológico.