Angélica Delgado es líder de Canal de Avaya para la Región Andina, profesional en Administración de Empresas con más de 15 años de experiencia laboral en áreas de ventas en compañías dedicadas al desarrollo de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
Actualmente es responsable por el desarrollo y cumplimiento de los objetivos comerciales de Avaya, a través de la red de distribución en todo el territorio colombiano.
Como parte del especial de Mujeres de Impacto TIC, Angélica nos habló sobre el panorama actual en la industria de la tecnología, y cómo a través del ejemplo y la educación es posible que más mujeres participen.
Angélica considera que el cierre de la brecha de participación en el sector se da con la apertura de nuevas disciplinas que se relacionan fácilmente con la tecnología, por ejemplo en roles como ciberseguridad, nube o IoT.
Además enfatiza en el rol tan importante que juegan las empresas para abrir espacio a más mujeres de acuerdo a las necesidades de cada una.
¿Cuéntenos sobre su experiencia en el sector de la tecnología?
En general, ha sido una experiencia positiva, claramente, con momentos positivos y otros no tanto. Sin embargo, llevo más de 15 años de trabajo en Avaya, creo que esto dice mucho.
Afortunadamente, he tenido siempre el apoyo de mis jefes, quienes han reconocido y valorado mi trabajo y esfuerzo. Ahora, hablando de lo más complicado dentro de todo ha sido lograr el equilibrio familia – trabajo. Pero, finalmente, como menciono es de momentos y, ¿por qué no decirlo?, algunos sacrificios.
¿Cómo ve la participación de la mujer en cargos relacionados con tecnología?
El rol de la mujer en el sector de la tecnología se ha ido incrementando en los últimos años. Sin embargo, considero que todavía estamos en el inicio de este recorrido
Año a año podemos ir mejorando y reduciendo esta brecha, apostando a que más mujeres se desenvuelvan en el sector tecnológico, que es tan competitivo e innovador. Considero que la mujer aún tiene mucho por aportar, pues tenemos habilidad en comunicación, productividad e innovación, entre otras.
Hace unos años, la mayoría diría que un 95 % de mis contactos y relaciones comerciales eran hombres, pero hoy es diferente. Me enorgullece encontrar cada día a más mujeres en este mundo de la tecnología y ocupando varios cargos en las organizaciones.
También de liderazgo, permitiéndoles tomar decisiones importantes que les permite fomentar el crecimiento de sus compañías.
¿Cómo motivar a niñas y jóvenes para que estudien carreras STEM?
Todo debe iniciar desde casa. Hoy en día todo está ligado a la tecnología y, desde pequeñas, las niñas aprenden a usar diversos dispositivos tecnológicos, por lo que lo importante es lograr un enfoque claro para que los usen de manera correcta y vean un horizonte amplio de progreso personal y profesional y -¿por qué no?- estudiar una carrera asociada a STEM.
Asimismo, hoy vemos la necesidad de tener más ingenieras, programadoras, especialistas en ciberseguridad, IoT o la nube, investigadoras, innovadoras y en otras actividades asociadas al sector TIC, lo que permite seguir disminuyendo la brecha y el pensamiento de que la tecnología es para hombres, mostrarles más modelos femeninos que puedan animar e inspirar a las jóvenes a entrar en la industria tecnológica.
Es una industria que necesita de todas las habilidades blandas que se les facilita o tienen por naturaleza las mujeres.
Según su experiencia, ¿cómo se puede cerrar la brecha de género en las empresas?
Es importante que cada día más mujeres tengan el interés de estudiar y trabajar en tecnología.
Por su parte, las empresas deben trabajar más en una cultura corporativa inclusiva y centrarse en la equidad, impulsar la contratación de más mujeres y motivar su crecimiento, al igual que incentivar a las líderes mujeres de su organización.
Algo que he visto últimamente en el entorno de canales en el que trabajo, es que la mayoría son mujeres emprendedoras, lo que es de valorar aún más, son mujeres que han tenido el valor de enfrentar todos los retos de la industria.
Ellas se enfrentan a una batalla para eliminar los prejuicios de género, que será larga, pero no imposible, ya que las mujeres en la tecnología se enfrentan a varios desafíos.
¿Tiene contemplado impulsar la participación de las mujeres en su organización?
Así es, de hecho, mi equipo de trabajo en su mayoría ha estado conformado por mujeres de diferentes carreras profesionales que, como yo, hemos ido incursionando en el mundo de las TIC, aprendiendo poco a poco de ese mundo infinito que abarca la tecnología.
Para mí ha sido fundamental tenerlas como equipo y juntas nos hemos apoyado, impulsado y motivado a entregar siempre nuestro mejor esfuerzo para el crecimiento nuestro y de la compañía.
