Talent Trends 2024 es el nombre del estudio que la firma de talento humano Cornerstone presenta al mercado, destacando los hallazgos más destacados del año, así como los aprendizajes y desafíos principales que enfrentan los empresarios para el 2024.
Se trata de un informe que reúne una investigación en 12 países latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil, Ecuador, México, Costa Rica y Colombia, y que revela datos sobre la evolución de las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los desafíos del entorno post-pandemia.
Según el reporte, el 63 % de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y el 7% hacia el trabajo remoto.
Colombia, en particular, se sitúa en el tercer lugar con un 61 % en la adopción del modelo híbrido, siendo superado por Chile y México. Respecto al trabajo remoto, solo el 10 % de las empresas colombianas elegirá esta modalidad, ocupando así el segundo lugar en la región después de Brasil, que lidera con el 18 %.
Otros hallazgos del Talent Trends 2024
Los cambios en las preferencias laborales también se reflejan en el aumento del presupuesto destinado al talento humano, con un 24 % de empresas latinoamericanas que prevén incrementar sus inversiones este año y un 58 % que mantendrá los presupuestos iguales al año anterior.
En Colombia, el 18 % de las empresas tiene planeado aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.
Por otra parte, el estudio resalta que a nivel latinoamericano las competencias más valoradas en líderes en este año son la adaptación al cambio (62 %), la orientación al resultado (61 %) y la inteligencia emocional (58 %).
En Colombia, se identifican desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, incluyendo la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros.
De acuerdo con Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia: “La conexión y el sentido de pertenencia son herramientas fundamentales en el entorno laboral, ya que permiten fomentar el bienestar emocional, la retención del talento y una cultura organizacional positiva. Entre los hallazgos a destacar está que las empresas que implementan estas estrategias experimentan un 37 % más de rendimiento en sus colaboradores y reducción del índice de deserción en un 36 %”.
Además, en el ámbito del talento humano se identificaron cinco acciones clave a trabajar: conexión significativa, upskilling y reskilling, construcción de marca empleadora, digitalización del talento y sostenibilidad estratégica.
Finalmente, Cornerstone enfatiza la necesidad de enfrentar los desafíos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano. Para acceder al estudio completo, haga clic aquí.
