En Colombia, el 92 % de los líderes empresariales consideran a su gente como su mayor activo.
Estudio sobre Transformación Digital
Dentro del Dell Technologies Forum se presentó la investigación “Breakthrough de Dell Technologies” la cual examina la capacidad de las personas para el cambio digital y busca opiniones sobre cómo las organizaciones pueden combinar con éxito a las personas y la tecnología para lograr resultados de Transformación Digital efectivos. En la encuesta participaron 10.500 tomadores de decisiones empresariales ejecutivos, tomadores de decisiones de TI y empleados involucrados en la Transformación Digital de más de 40 países.Datos relevantes de Colombia
Uno de los resultados más relevantes del estudio es que las organizaciones saben lo que se necesita para transformar digitalmente una fuerza laboral pero, después de un cambio tan rápido por la pandemia, muchos empleados se ven ante el desafío de mantener el ritmo. En Colombia, el 92 % de los líderes empresariales consideran a su gente como su mayor activo, frente a Latinoamérica con un 89 %. Sin embargo, el 59 % cree que su organización subestima los conocimientos de las personas al planificar programas de transformación. Mientras que el 69 % de los empleados dice que su empresa debe brindar las herramientas y la infraestructura necesarias para trabajar con flexibilidad, de una manera que se adapte a todos. Otros de los datos relevantes de la encuesta, destaca cómo el período reciente de rápida transformación está dejando a las empresas y a su fuerza laboral con la necesidad de tiempo para recargar energía. En Colombia, el 52 % de los encuestados cree que la resistencia al cambio de su gente puede llevar al fracaso. Al mismo tiempo, 40 % afirma que todavía les preocupa quedarse rezagados debido a la falta de visión/autoridad superior para capitalizar la oportunidad que se les presenta actualmente. El estudio traza un camino a seguir, señala oportunidades para las empresas de enfocarse y mantener el ritmo de la transformación, con innovación en la combinación entre las personas y la tecnología a lo largo de tres ejes:Conectividad
Las empresas realizaron grandes esfuerzos para conectarse, colaborar y realizar negocios en línea durante la pandemia, pero eso no es todo:- El 69 % de los encuestados en Colombia dice que necesita que sus organizaciones brinden las herramientas y la infraestructura necesaria para trabajar en cualquier lugar.
- Al 89 % en Colombia le gustaría que su organización equipe a los líderes para trabajo remoto y capacite a los empleados para que elijan su patrón de trabajo preferido.
Productividad
El tiempo de las personas es limitado y, actualmente, hay muy pocos candidatos calificados para los puestos vacantes. Para hacer frente a estas tensiones, las empresas pueden delegar tareas repetitivas a procesos automatizados y liberar a las personas para que se enfoquen en el trabajo enriquecedor y de mayor valor.- El 69 % en Colombia desearía aprender nuevas habilidades de liderazgo o cursos de aprendizaje automático.
- El 37 % de los encuestados teme que se les excluya del mundo altamente distribuido porque no dispone de los fondos para invertir en la tecnología adecuada.
Empatía
Fundamentalmente, las empresas deben desarrollar una cultura modelada por líderes empáticos que trate a las personas como su mayor fuente de creatividad y valor.- El 50 % de los empleados en Colombia a menudo se siente abrumado por tecnologías complejas, hasta adaptar los programas de cambio a las habilidades de las personas.