La exclusión laboral y las dificultades para acceder a empleos de calidad continúan siendo desafíos estructurales en América Latina. Frente a este panorama, la organización Eidos Global presentó ‘Comunidad al Empleo’, una iniciativa de alcance regional que proyecta mejorar la empleabilidad de 10.000 personas en la región, con un impacto directo en países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil.
El proyecto busca mitigar las brechas de acceso al trabajo mediante la articulación entre formación gratuita y la creación de una red de 100 equipos de Recursos Humanos comprometidos con la contratación inclusiva.
El programa se enfoca en poblaciones que enfrentan desventajas o barreras tradicionales en los procesos de selección, tales como mujeres, jóvenes en busca de su primer empleo, personas migrantes, mayores de 45 años, minorías étnicas y personas sin titulación universitaria. De manera simultánea, la propuesta convoca al sector empresarial para revisar y adecuar sus prácticas de búsqueda y contratación de personal.
Índice de temas
¿En qué consisten las propuestas formativas del programa?
La iniciativa estructuró dos rutas de capacitación virtual sin costo. La primera, denominada ‘Habilidades que Transforman’, consiste en una formación de 20 horas en línea enfocada en el desarrollo de habilidades socioemocionales y el uso ético y responsable de la Inteligencia Artificial. La segunda propuesta, ‘Talento en Acción’, ofrece un proceso de mentorías personalizadas para el fortalecimiento de herramientas de empleabilidad, estrategias de inserción laboral, autoempleo y emprendimiento.
La formación hace énfasis en capacidades transversales alineadas con el marco normativo de ‘Skills Builder’, tales como la adaptabilidad, la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Estas competencias son valoradas en el entorno actual debido a la aceleración tecnológica y la necesidad de integración en equipos de trabajo diversos.
¿Cuál es el impacto proyectado para el sector empresarial?
Para las compañías vinculadas, el proyecto funciona como una infraestructura de acceso a perfiles certificados fuera del circuito de reclutamiento tradicional. Esto abarca la evaluación de competencias socioemocionales, el acompañamiento en las etapas iniciales de inducción y el desarrollo de espacios de actualización (upskilling) para los propios equipos de gestión del talento en áreas de diversidad, equidad, inclusión e Inteligencia Artificial aplicada.
“En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente: ampliar el acceso, revisar cómo miramos el talento y construir empleabilidad con inclusión y futuro”, señaló Cecilia López Mendieta, Program Manager de Comunidad al Empleo.
El enfoque del programa controvierte la narrativa común del sector empresarial que apunta exclusivamente a la “falta de talento” en la región, señalando en su lugar la persistencia de barreras estructurales y la discriminación como los principales obstáculos para que la población con potencial acceda a puestos de trabajo formales. Con este despliegue, la iniciativa busca consolidar nuevas alianzas con empresas, organizaciones sociales y actores del ecosistema educativo y laboral para ampliar las oportunidades de inserción real en el mercado de la región.
