La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Colombia, elaborada con consultas a más de 500 empleadores en el país, revela que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) para el período entre julio y septiembre de 2026 alcanzará un sólido 22%. Esta cifra representa un incremento de 4 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y una mejoría de 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
El optimismo del empresariado para este trimestre se fundamenta principalmente en la expansión interna de las organizaciones y la consecuente necesidad de crear nuevas vacantes disponibles. Según los datos recopilados, el 43% de las empresas colombianas prevé aumentar su personal en el próximo trimestre, mientras que un 21% anticipa reducciones y un 36% mantendrá sus plantillas estables.
Esta evolución del panorama laboral evidencia que el empleo en el país dependerá estrechamente de la destreza de la fuerza de trabajo para adoptar de manera ágil tecnologías emergentes sin descuidar las competencias relacionales.
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¿Cuáles son los sectores y las regiones con mayores oportunidades de contratación?
Las intenciones de contratación muestran un comportamiento heterogéneo según la actividad económica y la ubicación geográfica. El sector automotriz lidera las proyecciones con una TNE del 100 %, seguido por el segmento de servicios públicos y recursos naturales con un 33 %, y el de construcción y bienes raíces con un 30 %. Por su parte, la industria de tecnología y servicios de TI registra una expectativa neta de contratación del 24 %.
En el análisis regional, Pereira sobresale como la zona con mejores perspectivas al registrar una expectativa del 63 %, seguida por Cartagena con un 45 % y Cali con un 37 %. En contraste, los principales centros urbanos del país muestran estimaciones más moderadas: Medellín reporta una TNE de 20% y Bogotá se sitúa en el 19 %.
¿Cómo está influyendo la Inteligencia Artificial en la productividad del talento humano?
La adopción de herramientas tecnológicas avanzadas es la realidad cotidiana en los entornos laborales del país. El informe técnico de ManpowerGroup revela que más de la mitad de la representación empresarial identifica el uso de Inteligencia Artificial (IA) y la automatización de procesos como los motores fundamentales en el incremento de la productividad del personal durante el último año.
El 65 % de los empleadores asocia el uso de IA en tareas diarias con un aumento de la eficiencia operativa. Asimismo, un 61 % destaca las ventajas de los procesos automatizados y un 59 % señala la relevancia de los programas de capacitación y actualización de habilidades (upskilling) orientados a optimizar el aprovechamiento de la IA.
Sin embargo, la mediación tecnológica convive estrechamente con el criterio analítico de la gente. El 66 % de las personas encuestadas enfatiza que un evaluador profesional de currículos sigue siendo el recurso más valioso en los procesos de selección de personal, superando el filtrado autónomo o las herramientas de desarrollo de carrera impulsadas por algoritmos sin supervisión humana.
¿Qué habilidades y perfiles técnicos prioriza la demanda del mercado?
El entorno productivo demanda una combinación equilibrada entre competencias interpersonales y capacidades técnicas avanzadas. Al evaluar las habilidades humanas más deseadas, y por las cuales la representación empresarial manifiesta mayor disposición a pagar un diferencial salarial, destacan:
- Comunicación (74 %).
- Resolución de problemas (71 %).
- Ética laboral sólida (71 %).
- Liderazgo (68 %).
- Adaptabilidad (67 %).
En el ámbito técnico, la experiencia en atención al cliente encabeza las búsquedas con un 73 %, seguida de ventas y marketing (69 %), operaciones y logística (69 %), e ingeniería (68 %). De manera complementaria, el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA, junto con la alfabetización en el uso de herramientas de inteligencia artificial, registran una relevancia del 67 %, consolidando la urgencia de formar perfiles capaces de integrar estas tecnologías de manera eficiente en la estructura organizacional.
Cabe destacar que el desarrollo de modelos y aplicaciones de IA, junto con la alfabetización digital general en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial, registran una relevancia del 67 %, consolidando la urgencia de formar perfiles técnicos capaces de integrar estas tecnologías de manera ética y eficiente en la estructura organizacional del país.
